Tras la publicación del esperadísimo Convenio Colectivo de Farmacias a finales de enero de este año, y tras el esperadísimo cálculo de las nóminas de atrasos, que tanto movimiento han generado, ha llegado por fin un momento de calma que nos permita analizar otros cambios que ha traido el convenio y que no deben perderse de vista:
- Se modifican la forma de contar los periodos de prueba, pasando a contarse por días.
- Limitación en los contratos a tiempo parcial: a partir de ahora la jornada mínima que puede contratarse es del 50% de la jornada, excepto para Facultativos y Técnicos.
- Se reducen los tiempos de preavisos de cese a la mitad, excepto para los Facultativos, que continua en 90 días, pero se reduce a la mitad la penalización por falta de preavisos.
- Se amplía la regulación sobre trabajo nocturno y horas extraordinarias.
- La nueva jornada anual se reduce a 1.762 horas.
Os seguiremos informando del resto de los cambios en futuras entradas del Blog.
